PROYECTO 1: TALENTO JOVEN PARA LA INDUSTRIA

AYUDAMOS A LAS EMPRESAS A DEFINIR PUESTOS DE TRABAJO POR COMPETENCIAS Y NO TANTO POR TITULACIONES, CUBRIENDO EL GAP CON FORMACIÓN ESPECIFICA.

 

¿QUÉ HACEMOS?

 Ciclos joven e industria en los que:

  • Se presentan oportunidades de desarrollo profesional por parte de las industrias.
  • Se debaten sobre las competencias  que proporcionan los grados,  los másteres y los cursos especializados, de la mano del talento joven.
  • Se identifican las nuevas competencias, técnicas y transversales, tan necesarias para la competitividad de las organizaciones.

OBJETIVOS

  • Trasladar a los y las jóvenes una visión atractiva de las industrias y empresas como destino profesional.
  • Identificar lo que necesitan las industrias, aportando  talento más diverso, con la repercusión positiva de fomentar mayor creatividad e innovación.
  • Contribuir a la competitividad de las empresas incorporarando nuevas competencias.

NUESTROS COLABORADORES

IMPACTO Y RESULTADOS 

JOVENES

EMPRESAS

JOVENES

¡COLABORA!

Estaríamos encantados de poder contar contigo para este proyecto, por eso, hay diferentes formas de colaborar en el proyecto 1.

COLABORA CON TIEMPO

En primer lugar, colaborar con tiempo es una de las formas donde se puede aportar muchas cosas como experiencia en el sector, facilitar inserción laboral, proporcionar formación a la juventud dentro sector, ayudar a desarrollar, difundir y participar activamente en el proyecto… Esto es una pequeña parte de todo lo que se puede hacer aportando tiempo al proyecto. ¿Te animas?.

COLABORA CON APORTACIONES ECONÓMICAS

Por otro lado, las aportaciones económicas son una parte fundamental para que los proyectos salgan adelante. Nuestros proyectos se llevan a cabo gracias al mecenazgo y patrocinio de ellos.

Buscamos aportaciones económicas para los gastos derivados del desarrollo de los proyectos, desde micromecenazgos – particulares, empresa pequeña – a patrocinios de los proyectos donde además de la colaboración hay una implicación activa de ambas partes. Por eso no importa la cantidad con la que puedas colaborar, ya que todo suma a poder mejorar el desarrollo del proyecto y conseguir que nuestros objetivos salgan a delante.

OTROS DOCUMENTOS

 

 

NOTICIAS 

Como preparar una entrevista de trabajo

 

Ya tienes un buen CV, ha llegado el momento de seguir con tu estrategia de búsqueda de empleo.

Como tantas otras cosas en la vida, esta estrategia forma parte de un proceso que no suele funcionar a la perfección a la primera de cambio, requiere de práctica y de experiencia.

Todas las personas, a lo largo de nuestra trayectoria profesional, vamos a tener que enfrentarnos a un entrevista de trabajo. Puede que, incluso, te encuentres esperando “la llamada” de una empresa para esa cita.

Ocho grandes tendencias que marcarán el futuro

Las crisis son momentos donde se atisban e intuyen cambios que aún están por producirse. En una reciente conversación recogida en el podcast “Inside the Strategy Room”, el líder global de la consultora McKinsey, Kevin Sneader, avanza las que a su juicio son las ocho grandes tendencias que moldearán el futuro de la economía global tras la pandemia de COVID-19.

 La primera tendencia que identifica es la innovación. Con las formas tradicionales de trabajo paralizadas en muchos casos, y dada la necesidad de adaptarse a nuevas maneras de desarrollar todas las actividades, la capacidad de innovación se ha visto claramente potenciada.

Las 10 Competencias transversales mas valoradas

 

Las competencias transversales (soft skills) son las cualidades y aptitudes con las que cuenta una persona para desarrollar cualquier función o tarea. Se llaman así porque se tienen o se aprenden a través de su puesta en práctica (en cualquier contexto o momento).

No es tanto qué conocimiento tienes, sino cómo y dónde lo poner en practica.

 

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